Sie haben es geschafft! Nach der Lektüre der letzten Kolumne zu „Mutig (nicht) machen“ haben Sie Ihren Ärger über dysfunktionale Verwaltung und ineffiziente Arbeitsprozesse überwunden und sich durchgerungen, etwas proaktiv zu verändern. Sie haben (mindestens) eine großartige Idee, wie Sie Ihren Arbeitsalltag verbessern und Ihre Organisation modernisieren können. Sie haben Ihre Idee schon am Familientisch und bei guten Kollegen gepitcht. Allgemeine Begeisterung macht sich breit und man spricht Ihnen Mut zu, die Dinge anzugehen. Doch (berechtigte) Zweifel kommen hoch: „Werden meine Mitarbeiter und Vorgesetzten oder die Kollegen aus der Nachbarabteilung mitziehen?“ Hier ist nun positive Leadership gefragt.
| Lizenz: | ESV-Lizenz |
| ISSN: | 2944-7127 |
| Ausgabe / Jahr: | 4 / 2025 |
| Veröffentlicht: | 2025-04-14 |
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